《职场晋升101》读书笔记

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发表时间：2022年7月2日；总字数20000字；部分内容来自原文摘录，版权属于原作者；​

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崔璀的这本小册子终于读完和做完笔记了，收获很多。

崔璀曾经在吴晓波老师的蓝狮子公司担任总编，6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁财富自由。除此之外，她还是一个妈妈，刷她的短视频，总能感觉到她的自信、温暖、平衡。​

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职场是对大部分人来说，都是占据时间、精力最多的场景，但关于职场可能我们研究的很少。这本书是一个可以轻松上手的职场话题小册子。书名里的「101」，最初就是在很多课程里的第一章或导论的编号，后来也被渐渐的就被引申了出来，用来表示基础入门级课程。​

全文是101个问题，整理成了三个部分：管理自己、管理团队、管理老板；我理解分别对应的是如何处理自己和工作的关系、和下属的关系，和老板的关系。​

每个文章都很短，读起来可能最多不会超过3分钟，其实风格有点类似短视频的脚本（崔璀在后记中也谈到了这点），一个职场人烦恼的问题，一个简短有力、有时甚至有点惊悚的回答，以及详细的说明。内容里有对话案例、有真实的职场场景，也有很多引用和金句。​

从问题中来，用接地气的方式来回答，让这本书阅读起来非常没有压力。做完101篇划线笔记后，我发现，其实很多内容，背后都是一些共通的底层逻辑，比如：​

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找到、发挥自己的优势，保持自信；作为管理者，发挥每个人的优势；​

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认识、接受、用好自己的性格；在和同事相处时，认识、接受、用好他人的性格；​

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老板/同事是目标共同体，关注目标，而非过渡关注人的情绪、具体任务​

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误解随处可见，积极沟通，反复沟通，再多都不为过​

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掌握沟通技巧，比如合适的求助、拒绝、批评、赞美、催促……（可以参考脱不花《沟通的方法》）​

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作为管理者，既要建立规范管控，更要擅长激发、引导，少给答案；​

所以所谓职场问题，面对工作、下属和上级，本质上是如何认识自己、认识他人、保持良好的沟通，工作只是表象，视人为人，调动更多人共同达成目标，才是职场心法。​

本文中有不少问题，可能也可以从不同角度给出回答，后续有机会，我也在blog中持续分享我的答案。​

精简版笔记

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基本信息

完整书摘

第一部分管理自己

001 【如何写简历】为什么90%的简历会被刷掉

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要用简历给对方一个面试你的理由；为什么选你不选别人？​

《职场晋升101》读书笔记​