飞书播客《组织进化论E38》专访优势星球发起人崔璀：为什么晋升总是轮不到你？可能是因为忽视了这项能力

本文是我的blog​油菜花海 | 紫藤的公开blog 的一篇文章，欢迎点击了解详情，欢迎点击下方卡片订阅更新。个人观点不代表就职企业。​

50%

如果你没有飞书或看不到飞书群入口，可以先加入我的微信群，后续再前往飞书群大本营哦~​

50%

玩法安利

对于特别喜欢的播客内容，我都会用妙记来听，对照文字稿可以很方便的做笔记，仔细拆解内容，欢迎大家试试~​

50%

本期嘉宾

崔璀，个人管理实战专家、优势星球发起人。曾经在吴晓波老师的蓝狮子公司担任总编，6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁财富自由。现在也在通过优势星球帮助更多人发现和发挥优势，完成了职场晋升。​

立即收听

本期highlight

1.
找到自己的优势，不要补短板，而是发挥长处，成为行业中的“针尖”；认识到自己优势，就大胆去做，而不是因为当前的沉没成本犹豫不决；​

2.
做好职场中的翻译工作，也就是整合和沟通能力，做为中层，需要将公司战略翻译给团队听，帮助团队理解公司战略方向，而不是信息的二道贩子；​

3.
整合和沟通能力，可以表现为工作中的攒局，做owner，是做leader的前一步；​

4.
进入职场需要避免很多学生思维，比如不喜欢求助、被动工作；​

5.
如何求助？职场有很多价值交换，如果你能提供价值，包括：情绪价值（赞美、买下午茶）、工作价值（可以帮别人做你擅长的事情）等，你就可以获得/寻求他人的帮助；​

6.
情绪价值是第一生产力；​

7.
情绪谈不上「不应该」，而是「值得被理解然后被快速消解」；​

8.
如何看待负面反馈：给我们定价的那个人不是老板，老板只是借由社会对我们的定价；反馈是围绕事情的、目标的；​

9.
和老板的关系：我们可以不喜欢老板，我们也不需要憎恨他，我们只需要使用他，用他的资源为你的晋升去创造价值——德鲁克；​

10.
不要把老板当做老师、老公、老婆，而是基于目标的共同体；​

11.
想要什么，就去争取；​

12.
所谓「我没时间」只是「我觉得这事不重要」；​

13.
和老板一起明确晋升目标；​

14.
管理技巧：和下属定期1on1，多提问、少给答案​

15.
管理要理解人，不同类型的人，需要用不同方式搞定（情绪价值？逻辑？直接行动？）​

16.
管理者管事更要管人，事在人为。​

17.
个人说明书为什么是很好的自我介绍？个人的产品化，讲你的能力、价值、如何帮助到用户；​

18.
思考如何让自己保持高情绪值的做法，例如换环境、健身、直面焦虑源把它做完…​

扩展阅读：《职场晋升101》读书笔记

刚好我周末读了这本书，笔记和脑图在这里：​《职场晋升101》读书笔记 ​

关于我

•
飞书头号粉丝（非官方认证），因为喜欢飞书加入飞书团队​

•

组织进化论头号粉丝（非官方认证），组织进化论播客笔记持续贡献者

40%

60%

飞书播客《组织进化论E38》专访优势星球发起人崔璀：为什么晋升总是轮不到你？可能是因为忽视了这项能力​